面对挑战，忻州新希望学校连连发大招

第一、保持教师高待遇的人员激励优势。在课时工资80元的基础上，今年再度提薪30%，优秀教师待遇超过校长待遇，年薪高达15万到20万。

       

第二、保持中年教师为主，老中青结合的教师结构优势。教师的流动也给给新希望学校的发展带来了良好的机会。学校利用这个机会，高薪引进一些优秀的中青年教师，实现教师队伍的进一步优化，进一步提高教学质量。

第三、保持小班教学的教学模式优势。新希望学校的班额一直在50人左右，在复读学校中属于小班挂教学。考虑到当前疫情防控形势，今年教学班容量控制在到45人以下。

第四、保持收费的相对稳定性。忻州新希望学校是一所民办的非营利学校，学校的收入除了房租水电等开支以外，全部用于提高教师待遇。收费相对于公立学校要高，但相对于盈利机构要低很多。为了提高教师工资，促进学校的可持续发展，在保持收费基本稳定的前提下，根据形势的发展适当提高收费标准。

第五、不断优化硬件设施，创建温馨舒适的居住环境。学校将从宿舍入手逐渐改善学生的居住环境。宿舍安装空调，全部教室、宿舍安装紫外线消毒灯，宿舍由8人间优化为6人间，统一发放被褥床垫等用品，并添置写字台、学习椅，为学生创造最舒服的学习生活环境。

第六、办最好的食堂，进一步改善学生的伙食。从2018年开始，学校已经投入100万左右改善食堂环境，高薪聘请专职厨师提高饭菜质量，增加菜品，从色香味营养等全方位提高学生的饮食，为学校的发展奠定良好的后勤保障。

第七、利用现代信息技术，发挥其辅助教学的作用。实现教师宿舍的网络全覆盖，融入到课堂教学中，发挥现代大众传媒在现代教育中的优势。同时加强手机平板全面管控，严格把控手机平板使用时段，做到放得开，管得住，趋利避害。

第八、保持工资制度的优势。新希望学校实行计时和计件相结合的工资制度，教师在教室的每一分钟都有工资对应，判的每一份作业都与工资对应，没有白干的活，没有白给的钱。这是保持新希望学校连续13年高考第一优势的基础。

第九、保持共赢互利的优势。学校积极承担社会责任，不求名利，只求学生有学上，教师有钱挣。为了支持县级教育的发展，各县各校选送到新希望的补习生全部回本县、本校报名；社会考生，回归社会，为我市教育事业的发展做出了积极的贡献，赢得了社会各界的一致好评。

第十、新增的30%工资要与高考成绩挂钩。为了迅速提高高考成绩，学校新增的30%工资全部在高考成绩揭晓以后发放，与每个学生高考成绩挂钩，压实教师的教学责任，进一步调动广大教师认真专研教学，确实提高教学质量的积极性和主动性。

第十一、牵头创办“中国高考补习复读学校联盟”。与湖南、湖北、陕西、江西的四所补习名校联合发起成立了“中国高考补习复读学校联盟”，互通各省信息，分享各省资料，组织全国复读学校联考，组织教师培训和交流。

面对新形势，忻州新希望学校将与时俱进，锐意进取，进一步改善办学条件，提高教学质量，为我市、我省的教育事业做出突出的贡献!

招生火热报名中

高考成绩公布之前，可预交学费1000元，待成绩公布后，根据新收费标准，提前报名的学生优惠学费、住宿费的10%，即报即录，录满为止。

联系电话：

一校区（理科）：0350－3121798    

                180****7711

二校区（文科）：0350－3331056　

               　0350－3331061